??????管理以人為本 合作創(chuàng)造價(jià)值????
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薪酬福利
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作者:福建萬(wàn)事達(dá)
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發(fā)布時(shí)間: 2020-08-31
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一、實(shí)行科學(xué)的激勵(lì)考核制度。采用定崗定編總原則的同時(shí)制定科學(xué)、詳細(xì)、可操作的考核辦法。上至公司領(lǐng)導(dǎo)，下至普通員工，都被置于考核的中心。通過(guò)編制新的崗位手冊(cè)，設(shè)置關(guān)鍵崗位，增加績(jī)效工資的權(quán)重等措施，拉大了收入分配的差距，真正體現(xiàn)個(gè)人收入、職位晉升與工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤。
二、所有崗位向員工公開(kāi)，由員工竟?fàn)幧蠉彙?/span>
三、全面推行目標(biāo)管理，獎(jiǎng)盈罰虧，實(shí)行一票否決。
四、設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年對(duì)有突出貢獻(xiàn)者給予重獎(jiǎng)。
五、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)推行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。
六、為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，鼓勵(lì)員工上進(jìn)。
七、管理重心下移，使中層管理人員責(zé)、權(quán)、利結(jié)合更加緊密。
二、所有崗位向員工公開(kāi)，由員工竟?fàn)幧蠉彙?/span>
三、全面推行目標(biāo)管理，獎(jiǎng)盈罰虧，實(shí)行一票否決。
四、設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，每年對(duì)有突出貢獻(xiàn)者給予重獎(jiǎng)。
五、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)推行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。
六、為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，鼓勵(lì)員工上進(jìn)。
七、管理重心下移，使中層管理人員責(zé)、權(quán)、利結(jié)合更加緊密。